汇聚创新人才

2014-09-19未知小莎0

在中国，英特尔严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，奉行公开、公平、平等的用工政策，不断完善公平、合法的雇佣环境以及健康、安全的劳动环境，不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、族裔、年龄、残疾、婚姻状况、性别认同或性取向而产生任何歧视，我们尊重和维护国际人权公约和劳工标准，杜绝使用童工和强迫劳动，实行男女员工同工同酬，努力实现人尽其才、才尽其用。

为满足不断增长的人才需求，我们在中国组建了强大的招聘团队，在北京、上海、成都、大连等地的分支机构，每年通过报纸杂志、人才招聘网站、现场招聘、轮岗换岗等多元渠道招揽人才。多元化是英特尔作为技术创新领先者获得成功的关键，英特尔在全球多元化人才库中聘用和管理人才。2012 年，英特尔中国员工总数为8,361 人，其中女性员工占比为34%。为优化员工结构，加速员工队伍发展，英特尔中国每年都会招聘大量高校应届毕业生。2012 年，英特尔中国共招聘应届毕业生192 名。