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MANOR:提高工作环境的质量

2009-12-16来源 《欧洲企业社会责任协会推荐案例》

问题

MANOR公司的经营理念是一切以人为本。公司知道人们在自己喜欢的环境中会感到放松,而且能保持身体健康。MANOR是如何改变工作环境以提高员工的舒适感,减少旷工现象的呢?

解决方案

首先,MANOR需要实施计划所必需的资金,提高高层管理者的意识,使SantéPlus计划成为公司经营目标的一部分。从2001年起,公司就开始实施一系列的计划,主要概括为三方面:促进员工健康、旷工管理办法、安全工作。

促进员工健康是一项需要长期进行的活动。及时开展的一系列活动有:健康的饮食,压力管理和全面促进健康的措施。同时,对现有的健康医疗体系和服务进行了重新发展。特别基金用于不断改善工作环境,而且每次变革都同“SantéPlus”项目相结合,使得工作环境更符合人类环境改造学的要求。

为解决旷工问题,除了使用一项监管措施外,MANOR对所有管理职员进行了培训,让他们了解与旷工有关的问题,以及如何处理经常请假不上班的员工。

为提高工作的安全性,MANOR根据CFST(联邦安全生产委员会)的指标制定了相关规定,该规定还需要进一步的修改才能实施。公司的每个部门都有一名协调员负责评估工作中存在的风险,并向管理部门汇报相应采取的措施。

MANOR希望“SantéPlus”计划实施的结果能让员工感到满意,从而减少旷工的比例。

不足与成效

不足

■ 需要让各个级别的员工都意识到改善工作环境的意义是很重要的。

成效

■ 公司员工身体更健康,工作环境和沟通渠道得到改善。

■ 公司的旷工比例有所减少,劳动生产率有所增加。

■ 无论在企业内部还是劳动力市场,MANOR都提升了公司的形象。

责任编辑:罗娟容

(责任编辑:admin)

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