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天宇化纤:员工最出色的理由

2006-03-13来源 《WTO经济导刊》作者 吴福顺 黄清法0

简介

泉州天宇化纤织造实业有限公司是一家外商独资大型化纤生产企业。是福建省第一家,也是最大的锦纶生产企业,是泉州市首批向社会承诺每月按时足额发放工资的企业。地处泉州市南环路江南高新技术园区,占地面积53236平方米,厂区已建成建筑面积近35000平方米。

问题

如何全面保障员工权益,提高企业凝聚力。

解决方案

企业的竞争归根结底是人才的竞争,不能想象如果一个企业不善待自己的员工,却能很好地对待消费者和合作企业。同样的,如果员工每天带着不良情绪上班,对企业发展也不利。泉州天宇化纤认为工人是企业的公民,公民应享受的权利企业必须无条件做到并做好。

全厂社保 清洁工也有

泉州天宇2002年建厂就做这件事了,给第一批的所有工人参了保。不过,当时也有一些工人反对的。因为按照参保要求,如果“五险”都参加,企业为每个工人每月掏300元左右,每个工人每月出约50元。当初有些工友还是不明白为什么要交50元。关键是当时大家刚毕业都不知道养老、失业和工伤究竟意味着什么,

实际上,此前泉州所有民营企业社保都只有老、失业、工伤“三险”,2005年初,参保增加医疗和生育保险,扩大到“五险”。 2005年3月26日,为了让工人更明白这个保障体系的好处,天宇邀请了鲤城区劳动和社会保障局、社保公司、医保中心的相关负责人到公司为员工培训“社保”知识。有了前几年的经验,现在工人们反对的声音少了很多,很多工人还争着参保。不过,我们是全员参保,最后清洁工也都参加了。目前,泉州天宇化纤200多个员工,包括五六个清洁工在内的全部都参加社保。本来民营企业的医保标准比较低,但泉州天宇化纤为工人参保的是和机关单位一样的,企业为工人出7.5%,工人自己出2%。

泉州天宇一位工人说:进这家工厂之前做梦也想不到我们这些打工的老了也有退休金(养老保险)、生病也可报销(医疗保险)……也许我们不是最有钱的,但我们绝对是最有保障的打工者。

现在,泉州天宇化纤的工人都习惯拿着医保卡去药店买药了:“药店的问我们是哪个机关单位的,我们说是公司的,他们都挺惊讶的。”

每一个工人的利益就是公司的利益,当有工人因家庭原因辞工回家时,泉州天宇化纤都帮助他们去转社保

工资年年都涨 每年最后领双薪

工资主要是两方面,工龄每增长一年工资都会涨30元,这是写入公司规章制度的。每年3月份公司管理层都会给公司董事会提一个加薪方案,每年每人平均涨薪都在10%左右,我们依据的主要标准是化纤行业的总体工资水平、企业经营状况、地区物价指数人力资源成本及每个人所在的岗位等。

泉州天宇是生产织布原料锦纶的,德国、日本进口的设备每年必须用一个月的时间检修,所以必须放假。停产检修期间都可以领半个月工资。

职业健康和年假

泉州天宇化纤副总经理黄清法的办公室挂着三个牌子:质量管理体系认证证书(熟称ISO9001)、环境管理体系认证证书(熟称ISO14001)和职业健康安全管理体系(熟称OHSAS18001)。

ISO9001和ISO10001是企业常见的认证证书,职业健康安全管理体系是专门针对工人的,厂里所有的工人每年都要体检一次。 工人每天都严格只工作8小时。实行三班倒,每班都是8个小时。”

“五一”、“国庆”、“元旦”十天国家法定假日都会放假。泉州天宇化纤的 “年假”是参照国家公务员的“公休”制度为工人设定的,工龄五年可休7天,工龄七年可休10天。

细处保障工人的工作生活

最值得一提的是,从2002年建厂开始,他们就为所有职工提供免费的一日三餐和住宿,解决大家的后顾之忧。厂里的吃住都是企业包了的,每个月伙食补贴180元,如果不在厂里用餐可折算成现金返还给工人。 每间宿舍都住4—6人。公司为工人订做鞋柜,可以放鞋、桶等,宿舍挤的话多余的物品可放在行李仓库里。

2005年春节,清洁工许玲胡到公司也才几个月,她和丈夫领了双份年货,“每个员工都有一份,大家也都是一样的。尽是些鱿鱼干、香菇什么的。” 领年货时受到一视同仁的待遇,让许玲胡念叨了很久。

成效

工人有了保障,生活没了后顾之忧,才能对企业前景充满信心,有家的感觉;这样善待工人,工人才会一心放在工作上,然后生产效率才能提高,产品质量才能进一步地提升。

泉州天宇是泉州市非公企业的典型代表,年产值超2亿元的企业,被福建省省政府确定为“福建省工业企业300强”、“省级高新技术企业”。

责任编辑:曹冠

(责任编辑:admin)

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